Mobilité professionnelle

La mobilité professionnelle:  Appelée aussi mobilité fonctionnelle, c’ est le fait   pour un collaborateur de  bénéficier d’un changement de poste, d’échelon ou de grade. La mobilité professionnelle peu être horizontale ou verticale, interne ou externe

 Les enjeux de la mobilité:

Pour le collaborateur

Pour l’organisation

Qu’il s’agisse d’une mobilité interne ou externe, verticale ou horizontale,  la mobilité pour les collaborateurs, constitue:

 

La mobilité interne et externe constituent des moyens efficaces de gestion de ressources humaine et notamment de gestion des carrières

  • Une opportunité de promotion professionnelle et d’évolution de carrière

 

  • Un outil de reconnaissances et de récompense des salariés méritants des potentialité et des talents.

 

  • Un moyen de perfectionner leur compétence et garantir leur employabilité
  • Un outil de gestion quantitative des emplois et des compétences.

 

  • Une solution pour garantir leur sécurité  et une continuité de l’emploi

 

  • Un outil de motivation et d’implication du personnel grâce à la promotion interne.

 

  • Une solution pour garantir leur  employabilité et leur mobilité professionnelle
  • Un outil de motivation et d’implication du personnel grâce à la promotion interne.

 

  • Une alternative pour assouvir leurs désir de réalisation de et réussite professionnelle

 

  • Un outil de flexibilité quantitative externe et de réduction des effectifs interne sans recourir aux licenciements secs

 

  • Un levier pour améliorer leurs conditions de travail et leur rémunération

 

  • Un outil d’application de la politique et de l’engagement citoyen et social de l’entreprise.
  • Source: www.scolcast.tv

 

 


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