Les auteurs en management en BTS

Sur cette page, vous trouverez une présentations des références théoriques utiles pour réussir l’épreuve de management en BTS.

Les 40  auteurs et théories  à  maîtriser pour décrocher une excellent note à l’examen de management en BTS,

  1. La logique entrepreneuriale : Joseph Schumpeter
  2. La logique  managériale: Henri Mintzberg
  3.  Peter Drucker ( pape du management visionnaire décentralisation et  DPIO direction par objectif)
  4. Style de direction Rensis Lickert,
  5. Style de direction Robert Blake et jane Mouton
  6. Diriger et décider : pilotage de l’a firme Alfed Sloan
  7. performance, tableau de bord Norton et Kaplan
  8.  Prise de décision et rationalité limitée Herbert Simon
  9. Anthony  ROBERT ( décisions tactiques, décisions stratégiques-
  10. Lucien Sfez ( Les  décisions sont justifiées une fois qu’elles ont été prises
  11. Démarche stratégique et stratégie de domaine Mickael Porter
  12.  Parties prenantes et contre pouvoir Michel Crosier,
  13. Cyert et March ( la firme coalition d’intérêts divergents d’ou émerge des décisions de compromis et non de rationalité totale))
  14. Modèle de diagnostique interne LCAG LEARNED, CHRISTENSEN, ANDREWS, GUTH / externe PESTEL
  15. Mickael porter ; les forces concurrentielle, la chaîne de valeur
  16. Ressources tangibles et intangibles  de l’entreprise : Edith Penrose
  17.  Prahalad ( Les compétentes distinctives)
  18.  Hamel Les compétentes distinctives)
  19. Planification stratégique, matrice produit/marché stratégies génériques Igor Ansoff
  20. Paul Lawrence ( école de la contingence structurelle))
  21.  William Lorch ( école de la contingence structurelle))
  22. Joan Woodward (école de la contingence structurelle)
  23. Alfred Chandeler(théorie de la contingence structurelle)
  24. Burns et Stalker(théorie de la contingence structurelle)
  25. Michael Hammer et James Champy ( changement organisationnel et reengineering)
  26.  Masahiko AOKI ( firme  H/j  hiérarchisée actionariale et /  horizontale et collaborative
  27. Hammer et Champy ( business process reengineering) BPR
  28. Greiner ( les 5 phases du modèle de croissance de l’entreprise)
  29. Frédéric Maslow( la pyramide des besoins)
  30. Victor Vroom ( la théorie de la motivation comme processus cognitif)
  31. Nonaka et Takeuchi  ( la connaissance créatrice: knowledge management)
  32. Franco Modigliani  et Merton  Miller( finance Moderne)
  33. Maurice Thevenet ( les 3 valeurs qui composent la culture d’entreprise)
  34. Follett Mary ( prise de décision et partie prenantes )
  35. Elton Mayo ( école des relation humaines, effet Hawthorne
  36. Henry Fayol.( vision classique des fonctions du manager)
  37. Herzberg Les facteurs de satisfaction au travail
  38. F.Winslow Taylor ( OST: organisation scientifique du travail)
  39. Jacques Morin ( Le patrimoine technologique)   ,
  40. Perez Roland ( la gouvernance de l’entreprise ou le management du management)

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